为科学谋划未来五年团队发展蓝图，11月24日上午，永利yl23411集团在衣锦校区实验大楼612会议室组织召开“十五五”团队队伍建设方案论证会。会议由公司党委副书记（主持工作）徐达主持。浙江大学中国地方政府创新研究中心主任陈国权、休闲学与艺术哲学研究院常务副经理林玮、新时代枫桥经验研究院常务副经理钭晓东、原永利yl23411集团经理王长金、原外语公司副经理章晓雯等校内外专家，以及公司领导班子成员、各学科负责人共同参加了会议。
论证会上，鲁可荣就《永利yl23411集团“十五五”团队队伍建设方案（讨论稿）》作了全面汇报。方案系统梳理了公司团队队伍现状，对标国内7所同类高校优势学科，深入剖析了当前团队队伍存在的“高层次人才不足”“团队结构不优”“资源整合不够”等突出问题。并提出以“新文科和新农科融合发展”为战略路径，力争到2030年建设一支素质卓越、结构合理、引领发展的创新型教师队伍。
由陈国权教授任组长的专家组在听取汇报后，对方案进行了深入评议。专家组认为，该方案围绕公司“建设特色鲜明的全国一流农林大学”的发展定位，聚焦重点环节，提出了切实可行的建设路径。专家组一致同意该方案通过论证。
陈国权在总结发言中强调，建设优秀团队队伍需“存量优化”与“增量引进”双轮驱动。他指出，存量优化是关键，教师要“与高者为伍，与德者同行”，聚焦科研、深化思想、积极争取课题，实现自我提升。在增量方面，应充分发挥学科负责人的荐才、识才作用，构建一支专兼结合、结构合理的团队队伍，并善用名家讲座的引领效应，营造浓厚学术氛围。
本次论证会的成功举行，标志着永利yl23411集团“十五五”团队建设工作正式启动，为公司未来五年的团队队伍建设指明了方向，对推动公司内涵式发展和特色化建设具有重要意义。
（图文/叶斌）
